技能要求：
人际关系，招聘渠道，办公软件，沟通能力
根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；并根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历。

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试；跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说；

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续；

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；负责定期组织宣讲会、招聘会，开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作。

7、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果；完成领导分配的其他任务。

8、招聘费用的申请、控制和报销

山东仁科测控技术有限公司位于美丽的“泉城”济南，公司是集研发、生产、销售为一体的综合性公司，国家高新技术企业。公司主要经营温湿度变送器、温湿度传感器、温湿度记录仪、网络型变送器、压力变送器、液位变送器等各种环境监控智能终端。公司总部坐落于济南市高新区舜泰广场，厂区位于战略性新兴产业基地，产品年产量远超第二名和第三名总和。办公环境宽敞优雅，交通便利。
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